Startdatum: z.s.m.
Bij JINC zetten we ons elke dag in voor onze missie: zoveel mogelijk jongeren een goede start op de arbeidsmarkt geven. Ieder kind heeft talent en verdient dezelfde kansen. Als teamleider bij JINC Haaglanden-Leiden speel jij hierin een cruciale rol door (direct en indirect) leiding te geven aan een team van 15 gedreven medewerkers en zo onze impact te vergroten. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van het team, HR-gerelateerde zaken en recruitment om het team verder te versterken.
Dit ga je doen
Als teamleider ben je de interne rechterhand van de vestigingsmanager. Hierbij geef je leiding aan een team van 15 projectmedewerkers en projectassistenten die de projecten van JINC organiseren. Je bent verantwoordelijk voor de werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers (samen met de afdeling HR) en draagt zorg voor een goede teamsamenstelling. Ook begeleid je je team in hun groei en professionele ontwikkeling door middel van coaching, functioneringsgesprekken en trainingen. Tot slot ben je als rechterhand van de vestigingsmanager verantwoordelijk voor een aantal (operationele) portefeuilles, de fijne werkplek van het team, en vervang je de Vestigingsmanager bij afwezigheid.
Je werkt nauw samen met het leiderschapsteam van JINC Haaglanden-Leiden en denkt mee over HR-beleid, teamontwikkeling en strategische groei. Ons team is actief in Den Haag, Leidschendam, Voorburg, Rijswijk, Delft en Leiden, en we zetten komend jaar de eerste stappen in Zoetermeer. Als teamleider ben je vanuit ons kantoor in Den Haag betrokken bij al deze steden.
Zo ziet je werkdag er straks uit
Op maandagochtend start je met een werkoverleg met je team. Jullie bespreken de lopende projecten, beantwoorden vragen en stellen actiepunten op voor de komende periode. Je kijkt ook naar de teambezetting en eventuele vacatures binnen het team. Daarna voer je een sollicitatiegesprek met een kandidaat voor een openstaande functie binnen jouw team. Je beoordeelt of deze persoon past binnen de organisatiecultuur en de functie-eisen.
In de middag heb je een evaluatiegesprek met een van je teamleden over hun voortgang en ontwikkeling. Samen bespreek je groeikansen en eventuele ondersteuning die nodig is. Terug op kantoor sluit je de dag af met een bijeenkomst met het leiderschapsteam van JINC Haaglanden-Leiden. Jullie bespreken de ambities voor het schooljaar 25/26, de voortgang van de projecten, HR-beleid en de status van de budgetten. Dit is een moment van strategisch denken en plannen, waarbij je samen de koers voor de toekomst uitzet.
Dit bevat jouw nieuwe avontuur
Als projectmedewerker doe je alles. Van sales, accountmanagement tot aan het verbeteren van de kwaliteit
van de JINC-projecten. Dat is ook meteen het leuke aan werken bij JINC. Geen dag is hetzelfde.
Mike - Projectmedewerker
Enthousiast?
Ben jij enthousiast om een waardevolle bijdrage te leveren aan de missie van JINC? Aarzel dan niet en solliciteer meteen door op de actieknop rechts van deze pagina te klikken.
In het wervingsproces, beginnend met een telefoongesprek, gevolgd door in-person gesprekken op kantoor en het maken van een casus, krijg je de kans om je vaardigheden en enthousiasme te laten zien.
We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten en te ontdekken hoe je bij ons team past.
Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem contact op met het HR-team.
Een Verklaring Omtrent Gedrag is vereist voor alle functies bij JINC. De kosten hiervoor worden vergoed.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.